IRODORIは「2つのファンづくり」を行動の指針としています。
物・心両面で豊かで面白い「FUN」な会社
IRODORIを求める「FAN」に愛される会社
このような会社を目指して、日々ファンづくりに励んでいます。
IRODORIは社員全員で「面白く」・「愛される」を実現します。
FUN
社員全員でつくるIRODORI
私たちの会社づくりは社員全員で行います。
会社から与えられた「額縁」に入れられたような経営理念は当社にはありません。私たちがどう在るべきか、どう在りたいかを全社員で考え続けてきました。
経営理念だけでなく、研修制度や福利厚生まで社員全員が主体となり提案から策定まで行っています。
「魅力あふれる会社」とは、1人がつくるのでなく、社員全員でつくるという考えがIRODORIの文化です。
自律した育成環境
社外の優秀な方々の力を借りながらも依存しきることなく社員の力で組織・個人ともに成長しています。
年次や年齢、ポジションといった垣根なく、困りごとや課題をともに支え合いながら乗り越えられる仲間がいます。
ハードスキル(技術など)やソフトスキル(問題解決力)だけではない、ありのままの仲間を受け入れて時間をともにしています。
FAN
成長・チャレンジ精神を忘れない
常にチャレンジ精神を持ち、新しいことに取り組んでいくお客様やエンジニア、マネージャーを応援しています。
組織や個人が成長して行く過程で必須なことは今いる環境からの脱却です。
自分の理解が届く範囲にいるときに人は安心を感じるものの、同時に成長にブレーキをかけていることに気づいていない人が多いです。
チャレンジを“始め続ける”ことがIRODORIの強みであり、面白さです。
自分がやるべきことをしたうえで、チャレンジしたいことに全力で取り組む仲間を私たちは支えていきます。
企業人、技術者の前に良きひとに
人は自らの為に頑張れるのにはある程度限界があります。
最初は自分のためにと始めたことでも、自分の目標を達成したその先に、これまでの品質とモチベーションを維持することは容易ではないのです。
勝ち続けるアスリートや求められる企業というのは自らの為に戦っているのではありません。
世の中に貢献する、家族の幸せのため、応援してくれる人のため、そう思うことがより良い仕事につながると私たちは確信しています。